The smart Trick of التشبيك المهني للنساء الرياديات That No One is Discussing
Wiki Article
*منهج تدريبي مصمم لصاحبات المشاريع الصغيرة بالتحديد، ويتضمن معلومات متعلقة بشكل مباشر بالمشاركات.
البنك الإسلامي الفلسطيني الراعي الاستراتيجي لمهرجان أيام العنب الخليلي
بقلم: نزار السهلي
لذلك ينبغي أن تعزز وجودك على الشبكة إذا كنت تمارس عملًا تجاريًا، لأن الجميع متواجد هناك: رجال أعمال، عملاء، مستثمرون، جمهور.. وغيرهم، يمكن الانضمام إلى المجموعات ذات الصلة بمجال عملك على فيس بوك أو لينكد إن ومشاركة النقاشات حول شؤون العمل، كما أن المشاركة في العمل التطوعي والفعاليات المجتمعية، يمكن أن تساعد في بناء شبكة علاقات مع الأشخاص المؤثرين الذين يحبون بدورهم التطوع ومساعدة المجتمع.
احتفظ ببطاقة العمل معك في مثل هذه الفعاليات، تأكد أنها تحتوي على معلومات الاتصال الكاملة، لكي تقدمها للأشخاص الذين ستلتقي بهم.
أنت لا تعرف أبداً متى قد تلتقي بشخصٍ يمكنه أن يمنح حياتك المهنية الدعم الذي تحتاجه؛ لذا فإنَّ الانفتاح على مقابلة أشخاص جدد سيوسع شبكتك ويفتح الطرق أمامك، وقد يجلب لك فرصتك المهنية التالية.
أولاً، التمييز الاجتماعي على أساس نوع الجنس؛ حيث يميل المجتمع إلى ربط المنصب القيادي بالجنس الذكري.
وقالت مشاركة اخرى، في الورشة من ذوي الاحتياجات الخاصة، أنها استفادت من المواضيع التي تم طرحها في الورشة، وزادت المعلومات حول كيفية أن يصبح الشخص ريادي، مؤكدة على أنها تطمح من خلال الورشة وبمساعدة وزارة الإقتصاد أن تسوق مشروعها وتعرضه لمناطق ودول مختلفة.
جمعية شبكة النساء الرائدات تعمل في مجال التعليم والتدريب المهني على المستوى الوطني.
مشاريع النساء تعرّف على المزيد الرياديات ودورها في تمكين المرأة اقتصاديا في فلسطين دراسة حالة محافظة رام الله والبيرة ومحافظة بيت لحم
الكيلة تقرر تعيين أبو غزة مديراً للتنسيق في المحافظات الجنوبية
ثالثاً، انعدام فُرص التطوير الوظيفي؛ حيث لا تستثمر الشركة الخبرات الموجودة لديها، ولا تُحسِّن قدرات ومهارات النساء للارتقاء في السُّلَّم الوظيفي، وفي هذا المقال سأعطيك ثلاث استراتيجيات لتعزيز تنمية الدور القيادي للمرأة في مكان العمل والمساواة بين الجنسين في المناصب القيادية.
وطرق والأدوات التي تم استخدامها لحلها بهدف الخروج بدروس مستفادة وتوصيات مستقبلية لدعم النساء الرياديات.
في حين تعد البطالة ومشاركة المرأة عائقين، لكن هذا لا يعني أن المرأة ليست فاعلة في الشرق الأوسط، فلديها القدرة على بناء شركات ناشئة.